Organisationskonsulenter til Center for Politik, Sundhed og HR

Ansøgningsfrist:
24. maj, 10:00

Arbejdssted:
Frederikssund

Klik her for yderligere information

Om stillingen

Frederikssund Kommune søger to organisationskonsulenter til afdelingen Sundhed og HR 
Vil du være med til at nytænke og udvikle HR-området i et nyetableret center med store ambitioner? Og er du en erfaren konsulent, der trives med en bred palette af opgaver, som både rummer strategi og konkrete udviklingsopgaver i hele Frederikssund Kommune? Så har du her alletiders mulighed for at være med til at bygge HR-området op i Center for Politik, Sundhed og Personale. 

Du får et selvstændigt, spændende og udfordrende job med gode udviklingsmuligheder. Du skal være med til at videreudvikle HR-funktionen, hvor vi har fokus på ledersparring, organisationsudvikling og løser HR strategi- og udviklingsopgaver i hele organisationen. 
Vi har et tæt samarbejde med direktører, chefer, ledere og tillidsvalgte og har en stor berøringsflade på tværs af organisationen. Du får i jobbet mulighed for at sætte dit præg på den strategiske udvikling og arbejde med udviklingsprocesser. 

Stillingens organisatoriske placering 
Center for Politik, Sundhed og Personale søger to erfarne organisationskonsulenter med tiltrædelse 1. august 2019. Centret er nyetableret pr. 1. oktober 2018 og består af to administrative afdelinger – Politik og Jura samt Sundhed og HR – og af 4 afdelinger, som leverer sundhedstilbud til borgerne i Frederikssund Kommune: Rehabiliteringsafdelingen, Forebyggelse og Træning, Tandplejen og Sundhedsplejen. Vi betjener en stor organisation med ca. 3.500 ansatte. De ledige stillinger er placeret i afdelingen Sundhed og HR, som har 12 medarbejdere. 

Afdelingen Sundhed og HR har bl.a. ansvar for følgende opgaver

  • Sekretærfunktion i Hoved MED-udvalget og koordinerende MED-udvalg for Sundhed
  • Ansvar for kommunens arbejde med arbejdsmiljø, arbejdsmiljøredegørelser, APV mv.
  • HR indsatser bl.a. ansvar for gennemførelse og opfølgning på trivselsundersøgelse, organisationsudvikling, ledelsesudvikling og coaching af medarbejdere ift. stress
  • Udarbejde sagsfremstillinger, oplæg mv. til Social og Sundhedsudvalget, Velfærdsudvalget, Økonomiudvalget, direktions- og chefgruppe samt MED-systemet
  • Udmønte politiske beslutninger bl.a. sundhedspolitikkens indsatser, sundhedsuge 2020
  • Projektlede tværgående strategiske projekter bl.a. tværsektorielt sundhedshus, Børnebroen, samarbejde med Campus
  • Fortsat implementering af effektregnskab
  • Ansvar for SOSU-elever, ansættelser, samarbejde med driften i Center for Voksenstøtte og Rehabilitering om praktik
  • Ansvar for sygeplejestuderende og samarbejde med driften i Center for Voksenstøtte og Rehabilitering og de kliniske vejledere
  • Fortsat udvikling af samarbejdet med leverandør af misbrugsbehandling.

Afdelingens samlede opgaveløsning forudsætter et tæt samspil på tværs af centrene i Frederikssund Kommune. 

Vi tilbyder en mulighed for at blive en del af et nyetableret center, hvor der er plads til gode ideer, nye tiltag og hvor strategisk udvikling, helhedstænkning og tværgående koordinering er i fokus. Du bliver en del af et center, hvor ledelsen har formuleret en tydelig retning og ambitioner for opgaverne de kommende år. 

Stillingen rummer både opgaver på strategisk plan som bl.a. rådgivning i forbindelse med overordnede udviklingstiltag- og organisationsomlægninger – og mere driftsprægede og administrative opgaver, f.eks. betjening af MED-systemet, bistand til ledere f.eks. i forhold til rekruttering eller stressforløb. Du skal derfor være indstillet på at arbejde bredt med organisationsudvikling og HR-opgaver på alle niveauer. 

I ansættelsesprocessen vil vi lægge vægt på at de to stillinger bemandes så der sikres en god bredde i kompetencer og erfaringer. 

Nogle af de første opgaver for organisationskonsulenterne er

  • Hurtigt lære organisationen at kende ved at være synlig
  • Få opbygget en HR-funktion som er synlig og i dialog med hele organisationen
  • Opretholde god sekretariatsbetjening af Hoved MED-udvalget herunder tovholde arbejdet med den attraktive arbejdsplads, som Hoved MED-udvalget har besluttet er en prioriteret indsats de kommende år
  • Tovholde coachingforløb til medarbejdere med stress
  • Tovholde udmøntning af aftale om ”En offentlig sektor rustet til fremtiden – ledelse og kompetencer i den offentlige sektor” i Frederikssund Kommune. Det handler bl.a. om lederudvikling, udbredelse af kompetenceprofiler og fortsat implementering af Ledelseskommissionens anbefalinger.

Om os 
I Sundhed og HR har vi et godt arbejdsmiljø og en uformel og humørfyldt omgangstone. Vi går højt op i sparring og vidensdeling og lægger vægt på, at vi løser opgaverne og skaber resultater i fællesskab. Vores tilgang til HR er præget af, at vi er nysgerrige og opsøgende, og vi prioriterer et tæt samarbejde med ledere og tillidsvalgte i alle dele af organisationen højt. 

Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk uddannelse (cand.scient. adm., cand.mag. eller lignende) og min. 5 års erfaring med at arbejde med organisationsudvikling, projekter og HR i en politisk ledet organisation. 

Derudover lægger vi vægt på, at du

  • har gode samarbejdsevner og let skaber relationer
  • har humor og et højt tempo i opgaveløsningen
  • kan rumme mange forskelligheder og indgå konstruktivt i og skabe tillidsfulde relationer
  • har organisatorisk tæft og forståelse for at navigere på mange niveauer i en politisk ledet organisation
  • evner at planlægge og drive processer og sikre fremdrift i opgaveløsningen
  • har erfaring med implementering af overordnede strategier og mål
  • har et højt niveau ift. skriftlig formidling til organisationens mange medarbejdere og i sagsfremstillinger til f.eks. Direktionen eller Hoved MED-udvalget
  • har erfaring i at arbejde med MED-systemets regler og rammer
  • har erfaring med coaching af medarbejdere fx ift. stress mv.
  • har mod og lyst til at løse mange, forskellige opgaver, også udenfor din umiddelbare erfaringshorisont.

Du kan læse mere om Frederikssund Kommune på hjemmesiden. 
Centrets organisationsdiagram og vores ambitioner og mål er vedlagt som bilag. 

Du vil referere til afdelingsleder for Sundhed og HR, hvor ny afdelingsleder forventes at starte den 1. august 2019. 

Yderligere oplysninger 
Har du lyst til at høre mere om stillingen, så kontakt Centerchef Malene Størup på telefon 20 52 87 68 eller [email protected] 

Ansøgningsfrist 
24. maj 2019 kl. 10.00. 

Første samtalerunde er den 6. juni 2019. Anden samtalerunde er planlagt til den 12. juni 2019. 

Artikler
Se alle artikler
Kontakt

Redaktionen
[email protected]

Redaktionschef for A4 Medier

Iver Houmark Andersen
[email protected]
+45 27277661

Jobannoncer

[email protected]
+45 7174 7377

Kommercielt samarbejde

Jesper Berg
[email protected]
+45 93990460

A4 Jobliv er en del af Avisen.dk Aps
CVR-nr. 31470021
Islands Brygge 32D
DK-2300 København S

Ansvarshavende chefredaktør

Nicolai Kampmann
[email protected]


Annoncering

Forretningsbetingelser